AIMA很荣幸成为英国政府《金融女性宪章》的签署人。该宪章是英国财政部和签署公司共同努力建立一个更加平衡和公平的行业的承诺。合同:

• 承诺各公司支持女性在金融服务领域晋升高级职位，重点关注高管渠道和中层职位;
• 认识到行业的多样性，公司将有不同的出发点——因此，每个公司都应该设定自己的目标，并为自己的组织实施正确的战略;而且
• 要求企业公开报告实现这些内部目标的进展情况，以支持推动变革所需的透明度和问责制。

我们鼓励我们的成员签署这一倡议。更多信息可以在这里找到在这里．

英国财政部2018年3月的一份声明确认了AIMA的参与在这里．

AIMA对宪章的承诺

Jack Inglis，首席执行官，负责AIMA的性别多样性和包容性。

作为英国财政部女性金融宪章的签署国，AIMA致力于实施宪章中关于改善AIMA性别多样性和包容性的建议。

目前，AIMA的高级管理团队中有37%是女性。作为宪章的签署国，AIMA制定了内部目标，到2020年将高级管理团队中的女性比例提高到40%，到2023年提高到45%。截至2019年12月，我们有望实现这些目标。

为了支持这些目标，AIMA计划:

• 审查我们的招聘政策和做法，包括确保我们实现性别平衡的候选人名单，特别是高级管理职位
• 制定全球多元化和包容性政策
• 为所有员工提供多元化和包容性培训

除了我们的宪章义务外，AIMA还自愿承诺在改善另类投资管理行业的多样性和包容性方面发挥领导作用。华体会eBET真人作为第一步，AIMA正在建立一个多样性指导小组，指导我们在促进行业多样性方面的工作。督导小组及AIMA的工作将于本网页公布。