多样性和包容性

AIMA致力于引领另类投资管理行业的多元化和包容性(D&I)。华体会eBET真人

AIMA的D&I工作由我们的全球D&I指导小组监督。指导小组的目标是提供“实用资源、建议、榜样和案例研究,以使企业发展一种包容差异的文化,并雇用和保留一个更多样化和包容性的劳动力”。AIMA和指导小组的倡议包括AIMA和安永替代品,这篇论文包含了各种规模的公司可以采取的实际步骤,以改善D&I,以及AIMA和Albourne Partners的D&I尽职调查问卷,会员和非会员都可以在这里解释他们的D&I方法。

AIMA很自豪能成为英国政府的《金融妇女宪章》的签署人。该宪章是由英国财政部和签字公司共同努力建立一个更平衡和公平的行业的承诺。AIMA致力于落实《宪章》中关于改善AIMA性别发展与研究的建议。可以找到AIMA的全球D&I政策在这里

为了帮助支持性别D&I,遍布替代投资行业,Aima推出了职业网络。华体会eBET真人该网络为整个行业的个人提供了一个论坛来联系,找到导师,并制定进一步职业生涯所需的技能和知识。有关如何加入网络的更多信息和详细信息,请参阅在这里

欲了解更多有关我们当前项目的信息,或加入我们的D&I分销名单并参与其中,请联系Adam Jacobs-Dean ([电子邮件受保护])。


财务宪章的妇女

了解更多关于AIMA对华体会靠谱吗《妇女参与金融宪章》的承诺,以及我们在替代投资行业引领性别多样性和包容性的行动华体会eBET真人

的职业网络

加入AIMA的EMEA网络,致力于另类投资行业个人的自我和职业发展华体会eBET真人

种族多样性

支持少数民族民族跨替代投资行业的成功和包容性华体会eBET真人

事件

访问回放和签约即将到来的AIMA D&I事件