多样性与包容性
AIMA致力于引领另类投资管理行业的多元化和包容性(D&I)。华体会eBET真人
AIMA在D&I方面的工作由我们的全球D&I指导小组监督。指导小组的目标是提供“实用的资源、建议、榜样和案例研究,使公司能够发展一种包容差异的文化,并雇用和留住一支更加多样化和包容的劳动力队伍”。AIMA和指导小组的倡议包括AIMA和EY的倡议选择,一篇包含各种规模的公司可以采取的改进D&I的实际步骤的论文,以及AIMA和Albourne Partners的尽职调查问卷,会员和非会员都可以使用,他们希望解释自己的D&I方法。
AIMA很荣幸成为英国政府《金融女性宪章》的签署人。该宪章是英国财政部和签署公司共同努力建立一个更加平衡和公平的行业的承诺。AIMA致力于执行《宪章》关于改进AIMA性别D&I的建议。AIMA的全球D&I政策在这里.
为了帮助在另类投资行业支持性别D&I, AIMA推出了一个职业网络。华体会eBET真人该网络为整个行业的个人提供了一个论坛,以联系,寻找导师,并发展必要的技能和知识,以进一步发展他们的职业生涯。有关如何加入网络的更多信息和详细信息,请参见在这里.
如欲了解更多关于我们当前项目的信息,或加入我们的D&I分销列表,请联系Adam Jacobs-Dean ((电子邮件保护))在第一个例子。