AIMA D&I出版社
AIMA在与世界各地的公司进行了交谈后，在安永(EY)的支持下，撰写了一篇论文，其中包括45种不同的措施，各种规模的对冲基金公司都可以采取这些措施来改善其D&I实践，从如何寻找新员工到如何培养现有人才。
在选择你会发现对冲基金行业在D&I方面所面临的挑战，并解释为什么D&I对我们的行业如此重要。本文还阐述了人们选择加入对冲基金公司的原因，并分享了具有独特多样性和包容性故事的个人和公司的案例研究。
欲了解更多有关选择，请联系亚当Jacobs-Dean．
拥有多元化和包容性的员工队伍的优势已经得到了充分的证明，我们知道替代能源行业的同行越来越希望改进。越来越多的投资者将D&I标准纳入另类投资经理的评估中。华体会eBET真人这样做的原因多种多样，从意识到多元化的团队能带来更好的决策，到对抗系统性不平等的愿望，再到希望更好地将投资计划与机构的价值观结合起来。
认识到D&I对另类投资管理行业的重要性，AIMA和Albourne Partner华体会eBET真人s Limited合作，为所有另类投资经理制作了一份免费的D&I问卷。该问卷基于2018年9月发布的ILPA尽职调查问卷的D&I部分，并得到了Albourne和AIMA以及机构投资者和基金经理的补充。
这份新问卷是AIMA现有尽职调查问卷中的一个可选模块，旨在促进更好的董事与个人管理实践，并成为一份标准化的董事与个人管理问卷。它建立在2019年11月AIMA启动时开始的工作基础上选择，这篇论文包含了45个行业成员可以采取的改善D&I的实际步骤，从如何寻找新人到如何最好地培养现有人才。
就问卷的目的而言，多样性侧重于劳动力中妇女和少数群体的分类;这包括少数种族/民族、LGBTQ+个体、退伍军人和残疾人。*包容包含了平等认可、尊重和择优评估的实践。促进D&I的努力旨在确保代表性不足的群体不仅出席会议，而且得到他们应得的尊重和认可。
尽管D&I的原则是全球性的，但人们认识到，公司会以不同的方式处理这个问题，这取决于他们在世界上的总部所在地。目前，该问卷只涵盖美国、加拿大、英国和澳大利亚特定背景下的少数民族。然而，在没有特定多样性模板的司法管辖区，鼓励受访者考虑他们能够回答哪些问题并做出相应的回答。
有关的更多信息宗旨/ Albourne DDQ，请联系亚当Jacobs-Dean．
*尽管上述广义定义涵盖了多样性的关键方面，但人们承认多样性还有许多要素，如社会经济背景、教育背景、宗教和年龄。目前，这些因素不在本调查问卷的范围之内。
根据全球对冲基金行业成员的故事，如何成为一个盟友:对冲基金行业的故事就如何成为少数民族或代表性不足群体的同事的盟友提供建议。本文提供了行业成员如何支持同事的例子，并将盟友关系分为四个支柱:倾听、支持、教育和坚持。每个支柱都配有来自该行业的故事，讲述了来自世界各地的个人和公司。
有关AIMA在多样性、公平性和包容性方面工作的更多信息，请联系Aniqah饶．
投资者对企业如何处理多样性、公平性和包容性(“DEI”)越来越感兴趣，许多公司已经制定了正式的DEI政策，以突出公司内部正在开展的促进DEI的工作。那些承诺改善DEI的公司很快就会注意到，制定正式的书面政策本身并不是目标。相反，政策应该反映企业对DEI的持续承诺。真正的挑战是创建和维持一个工作计划来推进DEI目标——在必要时与其他组织合作以实现这些目标。
在公司层面上支持DEI可以为组织带来许多好处，因为有证据表明，更多元化的团队可以做出更好的决策。它还有助于创造一个更好的工作环境，让同事们感到受到尊重和重视。
制定多元化、公平和包容的政策面向AIMA会员和非会员。如需进一步信息，请发送电子邮件亚当Jacobs-Dean而且凯特Boulden．